Categorias do Prêmio
Responsabilidade Social
Construindo um Futuro Justo e Inclusivo As empresas que abraçam a Responsabilidade Social reconhecem que seu impacto vai além dos lucros. Elas se dedicam a gerar valor para a sociedade como um todo, promovendo o bem-estar das pessoas e a construção de um futuro mais justo e inclusivo. De acordo com este pilar, as empresas devem garantir boas condições de trabalho, salários justos e ambientes que favoreçam o bem-estar e preservem a saúde dos funcionários e da comunidade onde estão inseridos.
As empresas que vão inscrever projetos nessa categoria devem considerar:
Políticas internas e externas: Práticas que promovem a igualdade de oportunidades, a diversidade e a inclusão no ambiente de trabalho.
Engajamento e produtividade: Investimento no desenvolvimento dos colaboradores, criando um ambiente de trabalho positivo e motivador.
Projetos sociais: Ações que beneficiam os colaboradores e a comunidade local, promovendo a educação, a saúde e geração de renda. Promoção de ações que beneficiam a comunidade local, fortalecendo a imagem da empresa e contribuindo para a cultura e o desenvolvimento social.
Relação com a comunidade: Diálogo transparente e construtivo com as comunidades onde a empresa atua.
Diversidade e inclusão: Promoção de um ambiente de trabalho diverso e inclusivo, onde todos se sintam respeitados e valorizados.
Governança Coorporativa
A Governança Corporativa se traduz em ações concretas que garantem a eficiência, a transparência e a sustentabilidade das operações. Um comitê ESG atua como maestro, harmonizando projetos e iniciativas sob a ótica da sustentabilidade. Ao implementar uma cultura de boa gestão, as empresas garantem a sustentabilidade do negócio a longo prazo, criando valor para os acionistas, clientes, colaboradores e para a sociedade como um todo.
Para as empresas que querem apresentar projetos nessa categoria, destacamos algumas práticas essenciais:
Planejamento estratégico: Definição de metas e objetivos claros, alinhados à visão de longo prazo da empresa, considerando os aspectos ambientais, sociais e de governança.
Engajamento e comunicação: Promoção da participação ativa de todos os colaboradores na construção da cultura de Governança Corporativa, desde a alta administração até a equipe operacional.
Gestão de riscos: Identificação, avaliação e mitigação de riscos potenciais que podem afetar a sustentabilidade do negócio, como oscilações do mercado, acidentes de trânsito e impactos ambientais.
Prestação de contas: Implementação de mecanismos transparentes e eficazes para monitorar e avaliar o desempenho da empresa em relação aos seus objetivos e metas, construindo a cultura da responsabilidade.
Conduta justa e ética: Combate à exploração da mão de obra, relações de mercado responsáveis e comunicação transparente com stakeholders.
Conformidade legal e regulatória: Cumprimento rigoroso das leis e regulamentações aplicáveis ao setor de transporte rodoviário de cargas, demonstrando responsabilidade social e compromisso com a segurança.
Gestão de recursos: Otimização do uso de recursos naturais, como combustíveis e água, buscando minimizar o impacto ambiental das operações.
Sucessão corporativa: Planejamento para garantir a continuidade e a sustentabilidade da empresa no longo prazo.
Responsabilidade Ambiental
A Responsabilidade Ambiental é a base da sustentabilidade. As empresas que a assumem, reconhecem que o planeta é um recurso finito e que suas atividades devem ter o menor impacto ambiental possível. O ambiental é o capital natural, de onde se extrai a matéria-prima. É a base da sustentabilidade, porque todas as atividades econômicas devem estar associadas à preservação ambiental, tanto na redução do uso de recursos naturais, quanto na diminuição do desperdício de materiais de consumo.
Para as empresas que vão apresentar projetos nesta categoria, valorizamos:
Redução do uso de recursos naturais: Adoção de práticas que diminuem o consumo de água, energia e outros recursos naturais.
Diminuição do desperdício: Implementação de medidas para reduzir a geração de resíduos e promover a reciclagem e o reuso de materiais.
Gestão de resíduos: Práticas adequadas para o descarte correto de resíduos, evitando a contaminação do meio
ambiente.
Reflorestamento e preservação ambiental: Ações que contribuem para a recuperação e proteção das florestas e da biodiversidade.
Utilização de energia renovável: Adoção de fontes de energia limpas e renováveis, como a solar e a eólica.
Eficiência energética: Implementação de medidas para reduzir o consumo de energia e diminuir as emissões de
gases do efeito estufa.
Reutilização da água: Adoção de sistemas de reuso da água, reduzindo o consumo de água potável.
Planejamento urbano: Desenvolvimento de projetos que considerem o impacto ambiental das atividades da empresa e contribuam para a sustentabilidade das cidades.
Responsabilidade na Segurança Viária ou do Trabalho
A Responsabilidade na Segurança Viária ou do Trabalho reconhece que a vida e a saúde dos colaboradores e motoristas são bens preciosas que devem ser protegidos a todo custo. As empresas que a assumem implementam medidas para garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável, prevenindo acidentes e promovendo o bem-estar físico e mental de seus funcionários.
Nessa categoria, destacamos:
Prevenção de acidentes: Implementação de medidas para reduzir o risco de acidentes de trabalho e de trânsito, como treinamento de motoristas, campanhas de conscientização e investimento em infraestrutura segura.
Promoção da saúde: Oferta de serviços de saúde preventiva, programas de ergonomia e ações que promovam o bem-estar físico e mental dos colaboradores.
Gestão de riscos: Identificação e mitigação de riscos potenciais à segurança e à saúde dos trabalhadores, criando um ambiente de trabalho seguro e saudável.
Cultura de segurança: Investir em treinamento, conscientização e adoção de tecnologias que previnam acidentes demonstra o compromisso da empresa com a segurança viária.
Investimentos em tecnologia: Adoção de tecnologias que contribuem para a segurança no trabalho, como sistemas de monitoramento de fadiga, dispositivos de alerta de colisão e sistemas de rastreamento de veículos.
Motivação e engajamento dos colaboradores: Ambiente de trabalho mais seguro e positivo, contribuindo para a retenção de talentos e para a produtividade da equipe.
A frota de veículos nacional com RNTRC é de mais de 2,7 milhões** (Fonte ANTT em 17/04/2023) e, desse total, 62% são de propriedade das empresas de transporte, sendo imprescindível que a responsabilidade na Segurança Viária ou do Trabalho seja tratada e promovida pelas transportadoras.